“Et opgør med performancekulturen og de falskt flade magtstrukturer”. Interview og bogomtale i DJØF-bladet

Presseomtale

“Moderne ledelse er livsfarlig, fordi den bruger psykologiske mekanismer, som ikke klæder os på til at løse opgaven, men får os til at arbejde os halvt ihjel. Ny bog giver et kritisk indblik i performancekulturens bagsider.”

Se uddrag af artiklen online hos DJØF – eller download DJØF-bladet.

30. august 2013

Vi er nødt til at blive bedre til at håndtere forandringer.

Meget af det, vi gør i dag, peger i den gale retning.

Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu.

Hvad nu hvis det, vi har lært om forandringer og forandringsledelse de seneste årtier, er årsagen til, at forandringer ofte møder modstand, slår fejl og skaber dårligere resultater?

Fatale forandringer giver et kritisk indblik i bagsiden ved moderne ledelse og er nødvendig læsning for alle, der oplever uforudsigelighed og forandringer i deres arbejdsliv og ønsker nye perspektiver til at løse fremtidens store udfordringer.

Følg på facebook og få seneste nyt

KUNDER: Foredrag, rådgivning og udviklingsprocesser

Som en af Danmarks mest benyttede foredragsholdere for både ledere og medarbejdere er Christian Ørsted et sikkert valg og har bl.a. arbejdet for:

A.P. Møller – Mærsk A/S • DONG Energy • Novo Nordisk A/S • Danske Bank • LEGO • Grundfos • Telenor • SEB Bank • Nordea • Haldor Topsøe • FN (United Nations) • Udenrigsministeriet • Undervisningsministeriet • Miljøministeriet • Mere end 20 danske kommuner • Arbejdstilsynet • DJØF • IDA – Ingeniørforeningen i Danmark • Lederne • FOA • Dansk Socialrådgiverforening • BUPL • Finansforbundet • Gymnasieskolernes lærerforening og en lang række mindre og mellemstore virksomheder

“Et opgør med performancekulturen og de falskt flade magtstrukturer”. Interview og bogomtale i DJØF-bladet

KUNDER: Foredrag, rådgivning og udviklingsprocesser

Nye indlæg

Christian Ørsted Udvikling & Ledelse

Livsfarlig ledelse på 60 sekunder

Du ville måske også kunne lide

KUNDER: Foredrag, rådgivning og udviklingsprocesser

Nye indlæg

Christian Ørsted Udvikling & Ledelse

Livsfarlig ledelse på 60 sekunder