Foredrag med Christian Ørsted
Danmarks førende foredragsholder om psykologisk tryghed
Mere end 15.000 mennesker har svaret Christian Ørsted på, hvordan det egentlig er at sige det svære på deres arbejdsplads. Han måler ikke for at publicere, men for at hjælpe grupper med at ændre noget, og han har gjort det i praksis siden 2014. Ingen anden herhjemme har et tilsvarende billede af, hvad der foregår på danske arbejdspladser.
Bestsellerforfatter til LIVSFARLIG LEDELSE (20+ oplag) og FATALE FORANDRINGER (nr. 1 bestseller, ude i 5. oplag). Fagredaktør på og forfatter til forordet på Amy Edmondsons DEN FRYGTLØSE ORGANISATION om psykologisk tryghed. Aktuel med sin egen bog PSYKOLOGISK TRYGHED I PRAKSIS, der udkommer på Djøf Forlag i 2027.
På sin enkle og levende facon skærer Christian igennem de mange myter i ledelse og arbejdsliv, der giver stress og spænder ben for forandringer, samarbejde og produktivitet. Han har holdt over 1.000 foredrag og workshops for mere end 500 organisationer i ind- og udland, fra direktionsmøder med fem deltagere til konferencer med 3.500. Han bruges på de største scener i Danmark og internationalt og kan bookes som hovedtaler eller indlægsholder til konferencer, inspirator til debatarrangementer og temadage og rådgiver for den øverste ledelse. Han er ekstern lektor på Reykjavik University og har tidligere undervist på CBS og Københavns Universitet. Christian er desuden kendt som debattør med fast klumme på Dagbladet Børsen og bruges som ledelsesekspert af bl.a. TV2 NEWS.
Psykologisk tryghed i praksis: Fra viden til fælles handling
Psykologisk tryghed er troen på, at man er respekteret, velkommen og værdsat, når man deler fejl, tvivl, spørgsmål, uenigheder og idéer. Det handler om kvaliteten af samarbejdet, ikke om komfort. Det er et middel til bedre resultater, mere trivsel og styrket læring.
Alle ved, at det er vigtigt. Men mellem at vide det og faktisk gøre noget ved det sammen ligger en stor kløft. Foredraget bygger bro mellem det, organisationen ved, og det, den taler om. I foredraget trækker Christian Ørsted på sin praktiske erfaring og sine 12 års måledata, der viser præcis, hvad der adskiller de bedste teams fra resten. Deltagerne kan få hans femtrinsmodel, De fem trin fra fælles opgave til effekt, som også er kernen i hans kommende bog.
Christian Ørsted er fagredaktør på den danske udgave af Amy Edmondsons Den frygtløse organisation og har undervist sammen med hende i Danmark og udlandet.
Fatale forandringer (eller: Sammen om forandring)
Et foredrag med håb til alle der ønsker at vi præger forandringer til det bedre. Vi bilder ledere ind, at det er en helt naturlig ting, at folk har modstand mod forandringer. Men er myten om modstand i virkeligheden en af de mest skadelige myter i moderne ledelse?
Christian Ørsted starter et andet sted end de fleste. Ikke med visionen, men med at forstå og anerkende den virkelighed, folk står i. Først derefter giver den troværdige vej frem mening. Foredraget giver konkrete værktøjer til at skabe den tryghed og det fællesskab, der gør vellykket forandring mulig. Særligt relevant for organisationer i fusion, omstrukturering eller stor omstilling.
Livsfarlig ledelse: Den uhyggelige slagside ved moderne ledelse
Foredrag med udgangspunkt i Christian Ørsteds bestsellerbog, Livsfarlig ledelse. Foredraget kan bestilles med særligt fokus til enten ledere, medarbejdere eller åbne grupper og er relevant for alle der interesserer sig for psykologien der styrer vores hverdag på arbejdet. Christian har fokus på ledelse som et fælles ansvar og de ting som både ledere og medarbejdere kan gøre for at gøre samarbejdet bedre og gør det på dansk eller flydende engelsk.
Alle foredrag holdes på dansk eller flydende engelsk. Format fra keynote på 45 til 90 minutter til workshop over en halv til to dage. Fra 5 til 3.500 deltagere.
Uforpligtende
forespørgsel
Ring 70 27 47 40, send en mail eller skriv nedenfor, så får du lynhurtigt svar på eksempelvis pris og dato.
- Få hurtigt svar
- Helt uforpligtende
- Du kan altid ringe på 70 27 47 40 eller sende en mail til [email protected]
Muligheder og erfaring
Christian Ørsted har holdt over 1.000 foredrag og workshops for mere end 500 organisationer i ind- og udland, fra direktionsmøder med fem deltagere til konferencer med 3.500. Her er et overblik over de opgaver, han løser, hvem der booker ham, og hvad de siger bagefter.
Opgaver
- Keynote på konference. 45 til 90 minutter. Christian bruges ofte som åbnings- eller afslutningsoplæg, altså de pladser, hvor oplægget skal flytte perspektivet og ikke bare tilføre viden.
- Foredrag til personaledag eller temadag. Til hele afdelinger eller hele organisationen. Kan vinkles til ledere, medarbejdere eller blandede grupper.
- Lederseminar og ledersamling. Fra direktion og topledelse til afdelings- og klyngeledere.
- Workshop med måling. Halv dag til to dage. Gruppen arbejder med sin egen tryghed, får en baseline fra en måling og lægger en konkret plan.
- Længere forløb. Foredrag, workshop og opfølgning over tid, når organisationen vil forankre noget og ikke bare sætte det i gang.
- TRIO-dage, arbejdsmiljødage og MED-arrangementer. Samspillet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant er unikt dansk, og Christian kender dynamikkerne.
- Sparring og rådgivning for den øverste ledelse. Lukkede forløb med direktioner og ledergrupper.
- Undervisning. Ekstern lektor på Reykjavik University i Sustainable Leadership og Psychological Safety.
Alle opgaver løses på dansk eller flydende engelsk.
Om Christian Ørsted
Danmarks førende foredragsholder om psykologisk tryghed.
Mere end 15.000 mennesker har svaret Christian Ørsted på, hvordan det egentlig er at sige det svære på deres arbejdsplads. Han måler ikke for at publicere, men for at hjælpe grupper med at ændre noget, og han har gjort det i praksis siden 2014. Ingen anden herhjemme har et tilsvarende billede af, hvad der foregår på danske arbejdspladser.
Christian Ørsted er ledelsesrådgiver, foredragsholder og cand.merc. Han er kendt for at sige tingene direkte og for at gøre det svære til noget, man kan tale om. Deltagerne får noget at grine af undervejs, og de bliver ved med at tale om det bagefter. Det er ofte det, arrangørerne fremhæver: at foredraget ikke slutter, når han går af scenen.
Han er forfatter til bestsellerne LIVSFARLIG LEDELSE, der er ude i mere end 20 oplag, og FATALE FORANDRINGER, der blev nummer 1 på bestsellerlisten og er ude i 5. oplag. Begge handler om det, der går galt i ledelse og forandring, og det giver hans arbejde med psykologisk tryghed en anden vinkel end den gængse: tryghed er ikke et blødt emne, men en forudsætning for samarbejde, trivsel og resultater, og for at forandringer lykkes.
De mere end 15.000 besvarelser fordeler sig på over 170 målinger i mere end 150 offentlige og private organisationer, fra medarbejdergrupper til øverste ledelse. På den baggrund har han udviklet sin femtrinsmodel, De fem trin fra fælles opgave til effekt, som er kernen i hans foredrag og i hans kommende bog.
Christian Ørsted er fagredaktør på den danske udgave af Amy Edmondsons DEN FRYGTLØSE ORGANISATION og har skrevet forordet til hendes to seneste bøger på dansk. Han har undervist sammen med Edmondson i Danmark og udlandet og har gennem mange år uddannet og certificeret praktikere i psykologisk tryghed.
Han er fast klummeskribent på Dagbladet Børsen, bruges som ledelsesekspert af blandt andre TV2 NEWS og er ekstern lektor på Reykjavik University. Han er aktuel med bogen PSYKOLOGISK TRYGHED I PRAKSIS, der udkommer på Djøf Forlag i 2027.
Book Christian
Ring 70 27 47 40 eller skriv, så får du hurtigt svar på pris og dato. Helt uforpligtende.
Referencer
Uddrag af kunder og bookere
- Pharma og life science: Novo Nordisk • AstraZeneca • Leo Pharma • Lundbeck • Ferring • Coloplast • Chr. Hansen • ALK Abelló • Haldor Topsøe
- Sundhed: Herlev Gentofte Hospital • Aarhus Universitetshospital • Sygehus Lillebælt • Region Hovedstadens Psykiatri • Dansk Sygeplejeråd
- Danske og internationale virksomheder: A.P. Møller Mærsk • LEGO • VELUX • Vestas • Grundfos • Ørsted • Danske Bank • Nordea • SEB • Arla • Falck • Bestseller • Telenor • PostNord • PwC • Copenhagen Infrastructure Partners
- Offentlig sektor: FN • Udenrigsministeriet • Undervisningsministeriet • Miljøministeriet • Arbejdstilsynet • Politiet • Københavns Kommune • Frederiksberg Kommune • Gentofte Kommune • Ikast-Brande Kommune • Svendborg Kommune • Slagelse Kommune • Ballerup Kommune • Den Sociale Virksomhed
- Universiteter og uddannelse: Reykjavik University • Rybners • Københavns Universitet • CBS • RUC • KEA • Cphbusiness • En lang række skoler og gymnaiser
- Faglige organisationer: Djøf • FOA • BUPL • IDA • Lederne • Dansk Magisterforening • Danmarks Lærerforening • Dansk Socialrådgiverforening • HK • 3F • Finansforbundet • Gymnasieskolernes Lærerforening • Skolelederforeningen • Rektorforeningen • DI
Det siger de bagefter
- “Amazing. Super relevant. Inspiring. Det bliver husket og anbefalet.”
Novo Nordisk, 100+ deltagere, juni 2025 - “Din keynote satte virkelig tonen for dagen og leverede præcis den skarphed, inspiration og faglige tyngde, vi havde håbet på. Vi har fået meget positive tilbagemeldinger fra ledere på tværs af flere niveauer.”
Senior HR-partner, landsdækkende boligadministration, 170 deltagere, februar 2026 - “Den session gjorde noget. Vi fik rykket. Nu genlæser jeg dine og Amy Edmondsons bøger.”
Senior Partner, toplederseminar i international dansk virksomhed, 80 deltagere, december 2024 - “En helt utrolig evne til at fange og fastholde opmærksomheden. Magisk. Du har rørt noget i mange.”
Læge og faglig ansvarlig, konferencearrangør, juni 2025 - “Fantastisk energi. Engagerede os alle fra start til slut. Halvanden time var ikke nok.”
HR Development, PostNord Danmark, september 2025 - “92 procent tilfredse. Deltagerne fandt oplægget virkelig relevant.”
TR-sekretær, Dansk Magisterforening, november 2025 - “Omdrejningspunkt for samtaler i tekøkkenet. Høj faglighed, nærvær og evne til at holde det let og underholdende.”
Learning and Development Specialist, AGC Biologics, juni 2025 - “Dygtig foredragsholder, der udfordrer og er skarp og underholdende.”
Dansk Sygeplejeråd, januar 2026
Foredrag
FOREDRAG: PSYKOLOGISK TRYGHED I PRAKSIS
Amy Edmondson er Harvard-professoren, der introducerede begrebet psykologisk tryghed. I videoen taler hun med Christian Ørsted om, hvad det egentlig handler om, og hvorfor det så ofte bliver misforstået. Christian er fagredaktør på den danske udgave af hendes bog Den frygtløse organisation og har undervist sammen med hende i Danmark og udlandet.
Psykologisk tryghed er troen på, at man er respekteret, velkommen og værdsat, når man deler fejl, tvivl, spørgsmål, uenigheder og idéer. Det handler om kvaliteten af samarbejdet, ikke om komfort. Det er et middel til bedre resultater, mere trivsel og styrket læring.
Alle ved, at det er vigtigt. Men mellem at vide det og faktisk gøre noget ved det sammen ligger en stor kløft. I foredraget trækker Christian på sin praktiske erfaring og sine 12 års måledata, der viser præcis, hvad der adskiller de bedste teams fra resten. Deltagerne kan få hans femtrinsmodel, De fem trin fra fælles opgave til effekt, som også er kernen i hans kommende bog.
Kan vinkles til ledere, medarbejdere eller blandede grupper. Leveres på dansk eller flydende engelsk.
FOREDRAG: FATALE FORANDRINGER
Blandt andre leveret til A.P. Møller Mærsk, Undervisningsministeriet og Telenor.
Forandringer lykkes, når mennesker taler åbent om det, der ikke virker. Men i de fleste organisationer går folk stille med bekymringerne, og så fejler forandringen.
Med udgangspunkt i bestselleren Fatale forandringer gør Christian Ørsted op med en af de mest fasttømrede og skadelige myter i ledelse: at der per definition er modstand mod forandring blandt medarbejderne. I stedet skaber han en mere nuanceret forståelse af forandring som et vilkår i en uforudsigelig verden, hvor kravene er stigende og ofte modstridende.
Pointen er kontraintuitiv. De fleste starter med visionen. Christian starter med at forstå og anerkende den virkelighed, folk står i. Først derefter giver den troværdige vej frem mening. I får både de svære spørgsmål, mulighed for at le undervejs og konkrete værktøjer til at skabe den tryghed og det fællesskab, der gør vellykket forandring mulig.
Særligt relevant for organisationer i fusion, omstrukturering eller stor omstilling. Leveres på dansk eller flydende engelsk.
FOREDRAG: LIVSFARLIG LEDELSE
Hvordan kan vi være verdens lykkeligste nation og alligevel brænde ud som aldrig før?
De sidste 100 år har vi udviklet ledelsesprincipper, der har øget vores effektivitet og ført til enorm fremgang. Men de har vist sig at have en uhyggelig slagside. Moderne ledelse er farlig, fordi den bruger psykologiske kneb, der får os til at arbejde os halvt ihjel. Den gør vores egen indre tilstand til forklaringen på stress, fiasko og pres. I stedet for at stille spørgsmålstegn ved ledelsens måde at lede på, eller de ressourcer vi har til at løse opgaven, bebrejder vi os selv.
Sådan siger Christian Ørsted i bogen Livsfarlig ledelse, der blev nummer 1 på Børsens bestsellerliste, fik seks ud af seks stjerner i Berlingske og er ude i mere end 20 oplag. Oplev ham gøre op med performancekulturen og de myter om motivation, anerkendelse, personlig udvikling og teamwork, der har bredt sig som en virus i vores samfund.
Christian har fokus på ledelse som et fælles ansvar og på det, både ledere og medarbejdere kan gøre for at styrke samarbejdet. Kan bestilles med særligt fokus til ledere, medarbejdere eller blandede grupper. Leveres på dansk eller flydende engelsk.
