Morgenmøde med Statsminister Lars Løkke Rasmussen

En fantastisk begyndelse på ugen: Løbetur fra Marienborg og rundt om Lyngby sø, samt morgenmad med Statsminister Lars Løkke Rasmussen og et hold af interessante mennesker. Vi talte om bæredygtighed, ledelse og sundhed og jeg tror at vi alle gik inspirerede fra morgenen, selvom jeg godt nok var bange for om jeg kunne følge med. […]

Læs mere

Passiv ledelse er den mest skadelige – Klumme Berlingske Business

Når alting sejler, og der prædikes selvledelse, tillidsbaseret ledelse og anerkendelse, er det svært at sige stop, hvis det i virkeligheden dækker over en ledelse, der nægter at tage ansvar. Under dække af at have tillid til medarbejderne udviser man en total mangel på interesse i, hvad der foregår i organisationen. Pengene kan fosse ud […]

Læs mere

Passive chefer er velmenende idioter – Interview i DJØF-bladet

DJØF-bladets mest læste artikel i efteråret 2018: https://www.djoefbladet.dk/artikler/2018/12/top-ti-for-efter-aa-ret.aspx Vil du helst arbejde under en manipulerende psykopat eller en passiv og usynlig leder? Ifølge tre svenske forskere skal du vælge psykopaten og det bliver jeg interviewet om i Djøf-bladet, for det er præcis det som jeg skrev om i Livsfarlig ledelse. Det er den passive, velmenende chef […]

Læs mere

Hvorfår gør moderne ledelse os syge? – Klumme i Berlingske Business

Moderne ledelse er livsfarlig ledelse: På overfladen er det sympatisk. Det er her, vi finder den »rare« leder, som interesserer sig for »det hele menneske« i sine ansatte og bekymrer sig om meningen med deres liv og sundhed. Der er mening og frihed, men den er falsk, for bag den venlige facade er magtforholdet mellem […]

Læs mere

Den falske effektivitet – Klumme i Berlingske Business

Vi må gøre op med falsk effektivitet. Den falske effektivitet gør vores organisationer sårbare over for forandringer og krav. Den får vores bedste medarbejdere til at forlade organisationen, fordi de bliver skudt i skoene, at de er imod effektivitet, når det, de er imod, er forringelser i vilkårene for at løse deres opgaver hensigtsmæssigt. Det […]

Læs mere

Vil du have ret eller resultater – Klumme i Berlingske Business

Vil du have ret eller resultater? Oprindeligt bragt i Berlingske Business 7. juni 2018 https://livsfarligledelse.blogs.business.dk/2018/06/07/vil-du-have-ret-eller-resultater/ Beslutningskvalitet: Den hurtigste måde at øge vores ledelseskvalitet er at forbedre beslutningskvaliteten. Første skridt er at træffe færre, men bedre beslutninger. Det kræver faglighed og situationsforståelse. Næste skridt er vanskeligere, for her arbejder vores psykologi mod os, selv når vi […]

Læs mere

Farlig forandringsledelse: Kan din ledelse kende forskel på en kat og en vaskemaskine? – Klumme

Anti-skrøbelig ledelse: Moderne ledelse skaber svækkede, skrøbelige organisationer. I stedet for at gøre noget ved det, beskæftiger vi os alt for ofte med symptombehandling af demotiverede, stressede medarbejdere og utilfredse kunder. For at komme videre, bliver vi nødt til at flytte fokus til et nyt begreb: Anti-skrøbelig ledelse og skelnen mellem to typer organisationer: Kat […]

Læs mere

Psykologisk tryghed: Modgiften til Livsfarlig ledelse -Klumme i Berlingske Business

Ledelse: Hvad er den vigtigste ledelseskompetence? Skabe en vision? Sætte retning? Være autentisk? Kommunikere godt? Involvere og vise tillid? Af Christian Ørsted. Oprindeligt bragt i Berlingske Business 5. april 2018 I gamle dage handlede ledelse mest om lydighed: Kunsten at kunne få folk til at gøre, hvad de fik besked på. Siden overtog begrebet motivation […]

Læs mere

Nytårsforsæt-ledelse: Derfor holder virksomheder fast i de forkerte mål. (Klumme i Berlingske)

Ledelse. Den motiverende kraft i at nå sine mål er et tveægget sværd, der kan føre til bortforklaringer, snyd og kynisk udvælgelse af mål, der er lette at nå – i stedet for mål, der er værdifulde for virksomheden. Af Christian Ørsted, ledelsesrådgiver, forfatter og foredragsholder. Bragt i Berlingske Tidende 4. januar 2018. Hvis den måde, […]

Læs mere

Vil du have ret eller vil du have resultater?

Mange ledere elsker at få ret, men forstår ikke den afgrundsdybe forskel mellem at få at vide “du har ret” i stedet for “det er rigtigt”. Psykologer lærer det som det første på studiet. FBIs gidseltagningsforhandlere satser liv på at kunne det. Og sygeplejersker, læger, pædagoger og plejepersonale ved af bitter erfaring: At de tre […]

Læs mere

Den skadelige myte om den fødte leder – Klumme i Berlingske Business

Tænk, hvis der fandtes læger, der pralede med deres mangel på uddannelse på samme måde, som det er accepteret, at ledere gør. Tænk, hvis man troede, at der var »fødte læger«, som ikke behøvede uddannelse i hjertekirurgi. Eller hvis hjemmeplejen ikke havde kurser i sårpleje. Og pilot var noget »man prøvede sig frem til« ved […]

Læs mere

»Husk, min dør er altid åben« og andre idiotiske floskler (Berlingske)

I gamle dage var det fint at sige, at du skal løse problemerne i stedet for at tale om dem. I dag er det stik modsat. Af Christian Ørsted, ledelsesrådgiver. Oprindeligt bragt i Berlingske onsdag 16. marts 2017 »Når du fortæller mig om et problem, vil jeg også gerne have, du kommer med en løsning.« […]

Læs mere

Den brændende platform sætter din organisation i flammer -Klumme i Berlingske Business

Katastrofalt pres er ikke en forudsætning for handling. Det er derimod den sikre vej til at få folk til at tænke kortsigtet, løbe uigennemtænkte risici og tænke mere på sig selv, end på at lykkes sammen. Når man arbejder midt ude i havet, 193 km fra den Skotske kyst i Nordsøen er forskellen mellem problemer […]

Læs mere

Forandringsmodstand: En myte misbrugt af inkompetente ledere -Klumme i Berlingske Business

En af de mest skadelige myter inden for ledelse er den om modstand mod forandring. Sandheden er, at der ikke er modstand mod forandring. Men der findes masser af inkompetente ledere, der bruger det som undskyldning, når de fejler. Som i stedet for at se på deres ledelse vender skytset mod deres medarbejderes indre psykologi […]

Læs mere

Drop myten om modstand mod forandring.

?? Lederne giver ordet til førende danske ledelsesdebattører og har valgt Christian Ørsted som “agendasætter” om forandring og forandringsledelse. En af de mest skadelige myter inden for ledelse er myten om, at der er modstand mod forandring. Der er ikke modstand mod forandring! Der er modstand mod dårligt gennemførte forandringer, hvor ledelsen opstiller uklare rammer […]

Læs mere

Video: Livsfarlig ledelse på 60 sekunder

Aktuel bog af ledelsesrådgiver Christian Ørsted. Nu i 19. oplag. Nr. 1 på bestsellerlisterne og en af Danmarks mest solgte ledelsesbøger nogensinde med mere end 40.000 solgte. Tidligere hyrede vi psykologer og forskere for at få folk til at arbejde mere. I dag har vi krise og skal øge produktiviteten, men samtidig er vi nødt […]

Læs mere

Livsfarlig ledelse i 11. oplag og nr. 4 på bestsellerlisten

To år efter udgivelsen er Livsfarlig ledelse nu udkommet i 11. oplag. Fås i alle landets boghandlere. I Københavns lufthavn har den den særlige ære at ligge nr. 4 på bestsellerlisten den 19. december 2015 – foran Kvinden i toget lige efter Liza Marklunds nyste bog: Jernblod. Køb bogen hos Arnold Busck eller på Saxo.com (hvor […]

Læs mere

Løgnen om work-life balance – Ørsted i Berlingske Business Magasin

Christian Ørsted har i Berlingske Business sat fokus på, hvilke opfattelser vi bare har godtaget i jagten på det, vi troede skabte det gode arbejdsliv. Work-life balance er et af de mest misvisende begreber i moderne ledelse. I sin oprindelige brug i midten af 1800-tallet lå balancen mellem arbejde og fornøjelse. Vejen til det gode liv var […]

Læs mere

Livsfarlig lydbog – debuterer som bestseller i Apple iTunes store

Få Livsfarlig ledelse som lydbog. Bogen er indtalt i sin fulde længde af en af Danmarks mest erfarne og respekterede oplæsere: Torben Sekov. Køb lydbogen direkte hos: Apple iTunes lydbog (mp3 download) CD til bilen og gaver (mp3): Saxo.com (CD). MP3 download hos Saxo (til alle platforme) Livsfarlig ledelse på StoryTel (køb medlemsskab) Udgaven i hardback er ude […]

Læs mere

Livsfarlig ledelse – nu i 9. oplag

Så blev Livsfarlig ledelse – forstå de psykologiske mekanismer der styrer dit arbejdsliv endnu engang udsolgt og rammer landets boghandlere med 9. oplag her i starten af maj 2015. Samtidigt topper bogen i Københavns lufthavn, hvor den stadig ligger foran de nye krimier af bl.a. Jussi Adler-Olsen og Sara Blædel og er nr. 1 på bestsellerlisten […]

Læs mere