<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type='text/xml' href='//christianorsted.dk/?wds_sitemap_styling=1&#038;template=sitemapBody'?><!-- SMARTCRAWL SITEMAP -->
<urlset
	xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
	xsi:schemaLocation="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9 http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9/sitemap.xsd http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1 https://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1/sitemap-image.xsd"
	xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9"
	>
			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/</loc>
<lastmod>2026-10-05T19:07:17+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/04/olkassetale-tak-og-undskyld/</loc>
<lastmod>2013-06-04T23:35:21+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/05/interview-i-alt-for-damerne-stress-er-et-sundhedstegn/</loc>
<lastmod>2013-06-05T14:21:28+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/05/pre-launch-event-pa-andersen-hotel-4-juni/</loc>
<lastmod>2013-06-05T22:01:23+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/06/moderne-leders-velmenende-intentioner-p3-interview/</loc>
<lastmod>2013-06-06T12:55:29+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/06/coachende-ledere-driver-medarbejdere-ud-over-kanten/</loc>
<lastmod>2013-06-06T23:58:16+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/07/fire-myter-om-ledelse-interview-i-dr-aftenshowet/</loc>
<lastmod>2013-06-07T00:37:57+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/09/bestseller-efter-to-dage/</loc>
<lastmod>2013-06-09T00:57:43+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/12/hvad-er-der-galt-med-coaching-interview-i-tv2-lorry-lounge/</loc>
<lastmod>2013-06-12T12:22:04+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/13/karoshi-doed-af-overarbejde/</loc>
<lastmod>2013-06-13T09:33:37+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/13/berlingske-business-christian-orsted-tager-os-ind-bag-de-lukkede-dore-i-erhvervslivet-og-praesenterer-chokerende-fortaellinger-fra-det-virkelige-liv/</loc>
<lastmod>2013-06-13T16:53:54+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/14/dagbladet-borsen-direkte-ind-pa-bestsellerlisten/</loc>
<lastmod>2013-06-14T17:06:06+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/15/stine-bosse-forord-til-livsfarlig-ledelse-denne-bog-er-et-godt-bud-pa-hvad-vi-bor-taenke-grundigt-over/</loc>
<lastmod>2013-06-15T07:50:49+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/17/livsfarlig-pilotledelse-myten-om-at-du-skal-bare-sige-fra/</loc>
<lastmod>2013-06-17T11:31:49+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/21/forfejlede-kurser-personlig-udvikling/</loc>
<lastmod>2013-06-21T13:48:24+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/25/frederiksberg-bladet-mange-gar-sa-meget-op-i-deres-arbejde-at-de-braender-ud-og-saetter-deres-helbred-over-styr/</loc>
<lastmod>2013-06-25T12:48:46+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/27/interview-i-berlingske-business-danske-ledere-er-blevet-for-blode/</loc>
<lastmod>2013-06-27T10:19:06+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/27/berlingske-business-daarlig-ledelse-draeber-virksomheder/</loc>
<lastmod>2013-06-27T12:55:32+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/28/bestseller-borsen-for-3-uge-i-traek/</loc>
<lastmod>2013-06-28T01:23:04+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/29/stress-paa-jobbet-interview-avisen/</loc>
<lastmod>2013-06-29T11:03:09+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/06/29/ledelses-guru-fagbevaegelsen-skal-skifte-spor-interview-i-avisen-dk/</loc>
<lastmod>2013-06-29T11:14:58+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/03/07/livsfarlig-ledelse-ny-bog/</loc>
<lastmod>2013-07-01T16:56:47+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/07/02/livsfarlig-ledelse-hr-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2013-07-02T11:32:25+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/07/28/6-stjerner-til-livsfarlig-ledelse-berlingske/</loc>
<lastmod>2013-07-28T10:10:57+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/08/21/stress-mellemledere-og-ansvaret-der-blev-vaek-orsted-i-meningsmaskinen-pa-tv2lorry/</loc>
<lastmod>2013-08-21T20:09:25+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/08/28/nr-1-pa-dagbladet-borsens-bestsellerliste/</loc>
<lastmod>2013-08-28T12:14:46+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/08/28/moderne-ledelse-den-uhyggelige-slagside-artikel-i-ledelse-i-dag/</loc>
<lastmod>2013-08-28T17:43:19+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/08/30/den-moderne-velmente-og-vennesaele-ledelse-er-farlig-interview-i-dagbladet-borsen-30-august-2013/</loc>
<lastmod>2013-08-30T09:23:35+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/08/30/et-opgor-med-performancekulturen-og-de-falskt-flade-magtstrukturer-interview-og-bogomtale-i-djof-bladet/</loc>
<lastmod>2013-08-30T09:35:59+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/08/30/redaktionen-anbefaler-berlingske-business-magasin-anmelder-livsfarlig-ledelse/</loc>
<lastmod>2013-08-30T10:38:58+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/07/28/anmeldelse-6-ud-af-6-stjerner-til-livsfarlig-ledelse-fra-henrik-orholst-berlingske/</loc>
<lastmod>2013-12-17T14:51:31+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/11/07/den-uhyggelige-slagside-ved-moderne-ledelse-artikel-magasinet-offentlig-ledelse/</loc>
<lastmod>2013-12-17T15:07:01+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2014/01/02/arets-bedste-danske-ledelsesbog-i-berlingske/</loc>
<lastmod>2014-01-02T17:18:18+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2013/03/14/magasinet-psykologi-anmelder-coachingmanagement-coaching-i-organisationer/</loc>
<lastmod>2014-11-01T14:12:51+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2015/07/02/livsfarlig-ledelse-nu-som-lydbog/</loc>
<lastmod>2015-07-06T09:34:41+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2015/12/21/livsfarlig-ledelse-i-11-oplag/</loc>
<lastmod>2015-12-21T17:20:38+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2015/04/28/livsfarlig-ledelse-nu-i-9-oplag/</loc>
<lastmod>2015-12-22T08:10:03+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2015/03/05/livsfarlig-ledelse-slaar-jussi-adler-olsen-som-nr-1-bestseller-i-koebenhavns-lufthavn/</loc>
<lastmod>2018-12-04T15:33:47+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/12/27/undgaa-brok-ved-at-lytte-til-den-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-01-07T17:55:44+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/01/07/stress-og-ledelse-podcast-og-interview-i-mindcast-med-niels-vium/</loc>
<lastmod>2019-01-07T18:49:10+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/10/28/hvorfaar-goer-moderne-ledelse-os-syge-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-01-07T19:24:20+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/11/07/passive-chefer-er-velmenende-idioter-interview-i-djoef-bladet/</loc>
<lastmod>2019-01-07T19:26:54+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/09/30/falsk-effektivitet/</loc>
<lastmod>2019-01-07T19:33:39+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/06/07/vil-du-have-ret-eller-resultater-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-01-07T19:37:30+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/01/07/livsfarlig-ledelse-nu-i-17-oplag-naesten-40-000-solgte-eksemplarer/</loc>
<lastmod>2019-01-08T09:42:49+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2014/01/02/arets-bedste-danske-ledelsesbog-livsfarlig-ledelse-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-01-16T14:58:51+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/11/25/passiv-ledelse-er-den-mest-skadelige-klumme-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-01-17T14:35:12+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/03/16/to-pizza-reglen-fordi-jo-flere-vi-samles-jo-faerre-gode-resultater-kommer-der-ud-af-det-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-04-16T18:07:08+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/02/16/vandmeloneffekten-derfor-skal-vi-beholde-kpier-selvom-deres-destruktive-kraefter-underminerer-vores-virksomheder-og-offentlige-sektor-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-04-16T18:11:20+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/04/13/forsinkede-fordyrede-og-forfejlede-hvorfor-gaar-kaempeprojekter-saa-ofte-galt/</loc>
<lastmod>2019-05-12T08:08:05+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/05/12/ud-ad-doeren-eller-vinduet-topledelse-paa-anklagebaenken-for-at-drive-medarbejdere-til-selvmord-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2019-05-12T08:27:59+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2014/12/06/undskyld-interview-politiken/</loc>
<lastmod>2019-07-05T11:28:27+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/08/03/nej-dine-ansattes-stress-skyldes-ikke-hoeje-forventninger-til-deres-fritid/</loc>
<lastmod>2019-08-03T12:03:15+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2016/05/13/foredraget-livsfarlig-ledelse-paa-60-sekunder/</loc>
<lastmod>2019-09-26T12:56:37+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2015/11/06/loegnen-om-work-life-balance-2/</loc>
<lastmod>2019-10-22T13:15:27+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/12/03/morgenmoede-med-statsminister-lars-loekke-rasmussen/</loc>
<lastmod>2019-11-06T12:24:12+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/04/05/psykologisk-tryghed/</loc>
<lastmod>2019-11-24T19:26:16+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/05/03/farlig-forandringsledelse-kan-din-ledelse-kende-forskel-paa-en-kat-og-en-vaskemaskine-klumme/</loc>
<lastmod>2020-01-03T18:46:23+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2017/08/16/vil-du-have-ret-eller-vil-du-have-resultater/</loc>
<lastmod>2020-02-01T20:19:36+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2017/07/20/myte-foedte-leder/</loc>
<lastmod>2020-02-12T19:08:22+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/01/21/tre-faldgruber-ved-effektiviseringer-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2020-04-01T16:21:34+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2016/11/24/myten-om-forandringsmodstand/</loc>
<lastmod>2020-04-01T16:34:45+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2016/06/09/drop-myten-modstand-mod-forandring/</loc>
<lastmod>2020-04-01T16:39:51+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2017/01/19/burning-platform/</loc>
<lastmod>2020-04-01T16:40:28+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/02/08/naar-din-chef-suger-din-intelligens-energi-og-ideer-ud-af-dig-klumme-i-berlingske/</loc>
<lastmod>2020-04-13T14:47:44+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/02/29/derfor-er-store-topstyrede-organisationer-saa-daarlige-til-at-laere-af-fejl/</loc>
<lastmod>2020-04-13T14:51:08+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/11/24/thinkers50/</loc>
<lastmod>2020-04-13T14:51:38+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/08/31/baeredygtig-ledelse/</loc>
<lastmod>2020-04-13T14:52:34+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/09/28/fyring-af-chefen/</loc>
<lastmod>2020-04-13T14:52:58+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2019/10/27/eksplorative-sporgsmaal/</loc>
<lastmod>2020-04-13T14:53:55+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/05/16/normal-fungerede-ikke/</loc>
<lastmod>2020-05-16T13:44:37+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/06/05/fatale-forandringer-debuterer-nr-1-paa-politikens-bestsellerliste/</loc>
<lastmod>2020-06-09T20:57:15+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/06/13/nej-det-er-ikke-forandring-der-er-modstand-mod-klumme-i-berlingske/</loc>
<lastmod>2020-06-17T12:59:22+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/06/15/computerworld/</loc>
<lastmod>2020-06-17T13:09:40+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/06/06/forstaa-business-louise-dinesen/</loc>
<lastmod>2020-06-17T15:07:06+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/06/05/reception-hos-arnold-busck/</loc>
<lastmod>2020-06-17T15:17:44+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/06/17/djoefbladet-bestseller-forfatter-modstand-mod-forandringer-er-en-reaktion-paa-daarlig-ledelse/</loc>
<lastmod>2020-06-17T15:27:01+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/06/05/fatale-forandringer-signeringer/</loc>
<lastmod>2020-07-15T12:40:25+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/07/11/ledelse-er-ikke-pseudoarbejde/</loc>
<lastmod>2020-07-15T12:51:21+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/04/18/kriseledelse-vs-akutledelse/</loc>
<lastmod>2020-09-09T10:42:59+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/03/21/corona-afsloerer-skyggesiderne-i-moderne-ledelse/</loc>
<lastmod>2020-09-09T10:43:04+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2017/03/16/husk-min-doer-er-altid-aaben-og-idiotiske-floskler/</loc>
<lastmod>2020-10-06T22:58:45+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/09/05/den-hurtigste-maade-at-nedbryde-en-kultur-paa/</loc>
<lastmod>2020-10-06T23:19:35+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/08/08/forandringskurven-uforudsigelighed-kriser/</loc>
<lastmod>2020-10-06T23:24:43+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/10/05/hvis-det-kraever-mod-at-tale-om-kraenkelser-og-det-der-ikke-boer-foregaa-har-ledelsen-svigtet/</loc>
<lastmod>2020-10-07T16:34:19+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/10/31/ti-sporgsmaal-om-bureaukrati/</loc>
<lastmod>2020-10-31T17:45:43+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2020/11/28/tak-klumme-berlingske/</loc>
<lastmod>2020-11-28T19:43:10+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2018/01/04/nytaarsforsaet-ledelse-forkerte-maal/</loc>
<lastmod>2021-01-12T23:46:32+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2021/01/23/hvad-enhver-boer-vide-om-flodheste-berlingske/</loc>
<lastmod>2021-01-24T15:37:54+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2021/02/20/mit-bedste-raad-drop-de-gode-raad-berlingske/</loc>
<lastmod>2021-02-21T09:35:24+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2021/03/20/glaeden-ved-at-tage-fejl/</loc>
<lastmod>2021-03-22T14:27:23+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2021/08/05/heartbeats-podcast-hvem-bestemmer-i-morgen/</loc>
<lastmod>2021-08-05T13:31:12+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2021/08/14/hvad-kan-14-froeer-laere-os-om-alle-de-ledelsesbeslutninger-der-ikke-bliver-til-noget/</loc>
<lastmod>2021-08-16T09:30:58+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2022/01/08/impact-players/</loc>
<lastmod>2022-01-13T15:41:30+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2022/09/04/quiet-quitting/</loc>
<lastmod>2022-09-04T15:49:38+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2022/10/01/bedste-ven-paa-arbejdet/</loc>
<lastmod>2022-10-01T11:04:23+00:00</lastmod>
</url>			<url>
<loc>https://christianorsted.dk/2024/04/06/vi-har-maaske-overset-det-vigtigste-om-ai-i-arbejdslivet-vores-menneskelighed-klumme-i-berlingske-business/</loc>
<lastmod>2024-04-06T10:37:06+00:00</lastmod>
</url>	</urlset>